亚马逊(Amazon)、塔吉特(Target)和其他零售商正在为假日购物季增加招聘

零售商正在加大招聘力度，但预计今年在仓库帮助组装在线订单的季节性员工将减少。

沃尔玛(walmart)周四宣布，将在这个关键的购物季招聘25万名全职、兼职和季节性员工，这是近几周美国主要零售商发布的一系列公告中的一个。

巴斯& Body Works去年9月表示，计划招聘约10万名季节性员工，并为现有员工提供在假日购物期间加班的选择。

与此同时，百货公司Kohl 's鼓励人们申请职位，但对其计划保持沉默，这与沃尔玛(Walmart)一样，沃尔玛表示全年都在招聘，并将在旺季需要时动用自己的员工。

其他公司则表示，他们将缩减假日招聘规模。梅西百货表示，今年将在梅西百货(Macy 's)、布鲁明戴尔(Bloomingdale 's)和Bluemercury门店以及配送中心增加逾3.15万个季节性职位。去年，该公司新增了3.8万名员工。

今年对季节工的需求出现之际，经济学家正在寻找经济放缓的迹象。自2022年3月达到1220万的峰值以来，职位空缺一直在稳步下降。当经济从COVID-19封锁中以意想不到的力量复苏时，公司争先恐后地寻找足够的工人来跟上客户的订单。

假日购物季是网络和实体零售商一年中最繁忙的时期，其中一些零售商已经宣布了折扣活动，以吸引计划提前购买礼物的消费者。

咨询公司德勤(Deloitte)预计，今年11月至明年1月，美国零售额将增长2.3%至3.3%，总额将达到1.59万亿美元。安永(Ernst & Young)的咨询机构EY-Parthenon预计，在传统的11月至12月期间，销售额也将增长3%。

不过，安永帕台农(EY Parthenon)预计将占到这一增长的很大一部分，称实际销量同比仅增长0.5%。

跟踪电子商务交易的奥多比公司(Adobe)表示，作为零售中一个不断增长的部分，在线销售额预计将增长8.4%，达到创纪录的2,408亿美元。

就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁Andy Challenger说:“目前，零售商似乎对假日购物季的强劲表现持乐观态度，这反映在主要零售商和仓库的招聘计划上。”

Challenger, Gray & Christmas上个月发布的一份报告显示，总体而言，美国零售商预计今年最后一个季度将增加52万个新工作岗位，而2023年为56.42万个。该公司分析了美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的非季节性调整数据，称这比零售商在2022年增加的509,300个季节性工作岗位还要多。但这是自2009年以来的第二低水平。

从总体上看，美国联邦储备委员会(fed)在2022年和2023年多次上调基准利率后，劳动市场逐渐失去了动力。上个月，美联储四年多来首次降息。这一举措反映了美联储对提振就业市场的新关注。

Challenger说，由于工作和薪酬的需求，零售业在未来几周和几个月可能会遇到填补空缺的挑战。

为了招揽员工，梅西百货(Macy 's)和杰西潘尼(JCPenney)等公司，以及体育用品商店Bass Pro Shops和Cabela 's都在通过全国性的招聘活动招聘员工。JCPenney计划招聘1万多名门店员工，与去年大致相同。梅西百货表示，将在上周在其门店和仓库举行的首次活动中提供现场采访。该公司计划今年再举办三场活动。

梅西百货表示:“我们发现了强劲的申请流。”该公司补充称，最近招聘的员工中，有近三分之一曾在该公司工作过。

随着网上购物的增长，该公司表示，计划为假日购物高峰招聘12.5万名季节性员工，高于去年的10万名。

为Calvin Klein和Express等品牌提供配送服务的电子商务公司Radial表示，它打算减少招聘人数，但也计划根据实时需求扩大员工规模。该公司高级副总裁比利·彼得森(Billy Peterson)说，这种方法使公司能够“在不过度承诺的情况下”满足客户的需求。

在买方方面，消费者表现得很有弹性，但也显示出压力的迹象，信用卡债务上升，储蓄率下降，这些趋势可能会对未来几个月的支出构成压力。

7月至8月零售额创下一年半以来的最大涨幅。与此同时，消费者在购物时也变得更加谨慎，他们通过降价购买商店品牌的商品或寻找打折商品来抵制高价。

然而，如果美国东海岸和墨西哥湾沿岸所有主要造船厂关闭一个多月的风暴持续下去，假日购物者可能会看到更高的产品价格。